Secret no 2 de Goalscape : cibler visuellement vos recrutements

mardi 25 mars 2014 par Pierre Mongin
  • A l’aide du mind mapping et des cibles Goalscape, vous pouvez vous doter d’un outil simple mais redoutable.
  • Pour les recruteurs ou les cabinets de recrutements, embaucher en externe ou en interne, former et retenir les bonnes personnes sont des tâches essentielles pour donner à votre entreprise, le maximum de chances.
  • Les gestionnaires peuvent avoir une notion du candidat idéal, encore que difficile à exprimer ; ou ils peuvent omettre de mentionner des aspects essentiels parce qu’ils les considèrent comme « évidents » De plus, c’est encore plus délicat, si un décideur principal est absent lors des entretiens.
  • Avec Goalscape, vous pouvez inclure dans votre cible non seulement des compétences mais aussi des critères qualitatifs .
  • Avec Goalscape,, les candidats sont comparés critères par critères y compris qualitatifs au % prés. Vous évitez que l’intervieweur choisisse la personne qu’il aime le plus, presque indépendamment des autres facteurs. ,ce qui peut entraîner des erreurs de "casting" qui coûtent très cher.
  • Une cible Goalscape représente un cercle avec des tranches dont vous choisissez l’importance et que vous ombrez en fonction des progrès ou des compétences du candidat par rapport au profil idéal souhaité.
  • Exemple : Le profil idéal recruté est la cible, la zone grisée est l’évaluation que le recruteur fait pour chaque candidat, il suffit alors de comparer les cibles entre elles !
  • Nous organisons des stages sur le théme Cibler visuellement vos recrutements à l’aide du mind mapping.
  • Vous pourrez en savoir plus dans la seconde édition d’Organisez vos projets qui y consacre un nouveau chapitre sortie le 18 juin 2014

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